征程万里 赢战未来 - 玉林顺利办月薪万元计划启动

大疫当前,举国奋战,疫情期间小微企业成了重灾区,有的企业裁员降薪甚至难以为继。然而,也有这么一些企业,艰难面前敢担当敢作为,“抗疫”战争冲锋在前。玉林顺利办在本次“疫情”攻坚战中,积极作为、勇于担当,谱写出了新时代有担当企业的新风采。在战疫最艰难时期,玉林顺利办不仅积极组织复工复产,承诺不裁员不降薪,更是响应国家号召,推出“共享员工计划以解决社会滞留人员就业问题。当前,玉林顺利办更是在国家六保政策出台之时,进一步推出“月薪万元计划”。

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“月薪万元计划”目的是进一步激励公司员工新时期新担当新作为,鼓励员工实现自我价值,提高收入水平,增强凝聚力,促进企业健康发展。其总目标是:用三年的时间,使全员月薪超过或基本达到万元,分三个层次:一是对2019年月薪低于1万元的员工实现1万元,月薪超过1万元但不到2万元的员工实现2万元,月薪超过2万但不到3万元的员工实现3万以上。

4月中旬,玉林顺利办举行了“月薪万元计划”启动仪式。公司领导、各小组指导老师、小组成员等通过“现场+远程视频会议”方式参加了启动仪式。鉴于疫情防控需要,所有人员全程佩戴口罩。

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有目标的人在奔跑,没目标的人在流浪!现在,“月薪万元计划”就给你一个目标!“月薪万元计划”是玉林顺利办为充分发挥精英效应,增强企业未来发展的人才战略实力,保持公司持续高效稳定发展而建立的一个工程,一个发现人才、锻炼人才、培养人才、成就人才的工程,也是一个基于员工现在与未来的考量,提升员工集体荣誉感、个人幸福感,深挖员工潜能、提升员工工作积极性、增强团队活力,支持个人核心诉求的民心工程。

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会上,李总宣布“月薪万元计划”启动,并明确了计划目标、指导老师与小组成员各自的职责义务、考核管理等内容。秉承自愿原则,指导老师与小组组员经过双向选择的方式进行分组,最终成立16个组。

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在启动仪式上,指导老师代表与组员代表各自做了表态发言。部分代表通过远程视频会议形式发言。  


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随后,各小组指导老师介绍了各自的组名、口号,并向大家介绍了本小组成员组成,提出了自己的目标以及对组员的期望。

最后,指导老师与各组成员签署了决心书,“你给我压力,我还你奇迹”、“要竭尽全力,而不是尽力而为”、“努力到无能为力,拼搏到感动自己”,现场令人振奋的标语激励着每个参与计划的员工。“月薪万元计划”启动仪式在大家齐声激昂的宣誓声中圆满结束。

“月薪万元计划”是玉林顺利办发展里程碑的新节点,征程万里疾风劲,重任千钧再出发,路虽遥远,已在征途。未来,玉林顺利办将继续秉承以人为本、锐意进取的理念,用更优秀的人才配置为广大客户提供更优质的财税服务,与您携手共进,赢战未来。

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